ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ЯК ДЕТЕРМІНАНТА СТРАТЕГІЇ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ЕКОНОМІКИ

Анотація

У статті розкрито особливості формування людського капіталу як ключової передумови розроблення та реалізації стратегій сталого розвитку підприємств у цифровій економіці. Аргументовано, що в умовах зростання ролі даних, алгоритмів, цифрових платформ і технологічних рішень саме людський капітал стає ресурсом, який здатний поєднати складні системи знань із практикою прийняття управлінських рішень. Показано, що сучасні підприємства стикаються з кардинально новими викликами, пов’язаними з інтелектуалізацією праці, появою професій цифрового типу і радикальним зрушенням у структурі трудових компетенцій. Обґрунтовано, що людський капітал перестає бути допоміжною категорією і перетворюється на стратегічний актив, який визначає гнучкість, адаптивність, життєздатність і конкурентоспроможність підприємства. У статті висвітлено взаємозв’язок інвестицій у розвиток людського капіталу з ефективністю управлінських моделей, цифровою трансформацією та формуванням довгострокової стійкості бізнесу.

The article reveals the specific features of human capital formation as a key prerequisite for designing and implementing sustainable development strategies of enterprises operating within the digital economy. It is argued that under conditions of the growing role of data, algorithms, digital platforms and technological solutions, human capital becomes the resource capable of integrating complex knowledge systems with the practical processes of managerial decision making. The study demonstrates that modern enterprises face fundamentally new challenges related to the intellectualization of labor, the emergence of digitally oriented professions and a radical shift in the structure of required competencies. It is substantiated that human capital is no longer an auxiliary category but transforms into a strategic asset that determines the flexibility, adaptability, viability and competitiveness of an enterprise. The article highlights the relationship between investments in human capital development, the effectiveness of managerial models, the dynamics of digital transformation and the formation of long-term business resilience.