РОЛЬ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ В АДАПТАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА ДО ВИКЛИКІВ ЗОВНІШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
Ключові слова:
організаційна культура, адаптивність, стратегія підприємства, інновації, трансформація культури, глобалізація, технологічні зміниАнотація
Стаття присвячена дослідженню впливу організаційної культури на здатність підприємств адаптуватися до викликів зовнішнього середовища. Висвітлено ключові елементи культури, такі як цінності, норми, стиль лідерства, інноваційний клімат та їх взаємозв’язок із стратегічними цілями підприємства. Розглянуто ефективні моделі культури, які сприяють адаптації до глобалізаційних, технологічних і соціально-економічних змін. Запропоновано інструменти трансформації культури для підвищення її адаптивності.
The article is devoted to the study of the influence of organizational culture on the ability of enterprises to adapt to the challenges of the external environment. The key elements of culture, such as values, norms, leadership style, innovative climate and their relationship with the strategic goals of the enterprise are highlighted. Effective models of culture that contribute to adaptation to globalization, technological and socio-economic changes are considered. Tools for transforming culture to increase its adaptability are proposed.
