ІНТЕГРАЦІЯ КУЛЬТУРНОГО ТА СОЦІАЛЬНОГО КАПІТАЛУ В УПРАВЛІНСЬКУ МОДЕЛЬ ПІДПРИЄМСТВ КРЕАТИВНОЇ ЕКОНОМІКИ

Анотація

У статті досліджено особливості формування та використання культурного і соціального капіталу в підприємствах креативних індустрій як ключових нематеріальних ресурсів, що забезпечують стратегічну стійкість, інноваційність та конкурентоспроможність у сучасному соціокультурному середовищі. Обґрунтовано, що ці форми капіталу мають динамічну, мережеву й соціально залучену природу, яка показує специфіку креативної економіки. Культурний капітал представлено як символічний ресурс, пов’язаний із ціннісною ідентичністю, естетикою та творчою діяльністю підприємства, тоді як соціальний капітал визначається через систему довіри, взаємодії, спільної підтримки та партнерської взаємозалежності. Акцентовано на синергії між цими двома формами капіталу, що дає змогу підприємствам не тільки виробляти культурну вартість, а й ефективно вбудовуватися в соціальні структури взаємодії, забезпечуючи стійкий розвиток.

The article explores the features of the formation and use of cultural and social capital in creative industries enterprises as key intangible resources that ensure strategic sustainability, innovation and competitiveness in the modern socio-cultural environment. It is substantiated that these forms of capital have a dynamic, networked and socially engaged nature, which shows the specifics of the creative economy. Cultural capital is presented as a symbolic resource associated with the value identity, aesthetics and creative activity of the enterprise, while social capital is defined through a system of trust, interaction, mutual support and partner interdependence. The emphasis is on the synergy between these two forms of capital, which allows enterprises not only to produce cultural value, but also to effectively integrate into social structures of interaction, ensuring sustainable development.